Dreptul la muncă al persoanelor cu dizabilități este garantat de legislația în vigoare, angajarea persoanelor cu dizabilități fiind realizată în aceleași condiții ca și pentru ceilalți candidați, în baza cerințelor înaintate de angajator. În același timp, persoanele cu dizabilități beneficiază și de anumite facilități, prevăzute de legislație.

Astfel, conform art. 96 din Codul muncii, persoanele cu dizabilităţi severe şi accentuate au dreptul la o durată redusă a timpului de muncă de 30 de ore pe săptămână, fără diminuarea drepturilor salariale şi a altor drepturi prevăzute de legislație.

Suplimentar, prevederile art. 39 din Legea privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilităţi, dispun că persoanelor cu dizabilități severe se acordă un concediul de odihnă anual  cu o durată de 40 de zile calendaristice, iar persoanelor cu dizabilități accentuate un concediu cu o durată de 32 de zile calendaristice.

Art. 34 al aceleiași legi prevede că angajatorii care au cel puțin 20 de salariați vor crea sau vor rezerva locuri de muncă și vor angaja persoane cu dizabilități într-o proporție de 5% din numărul total al salariaților.

Totodată, pentru a asigura integrarea în câmpul muncii a persoanelor cu dizabilităţi, angajatorii vor întreprinde mai multe măsuri specifice, și anume:

– vor adapta locurile de muncă astfel încât acestea să devină accesibile pentru persoanele cu dizabilităţi;

– vor pune la dispoziție noi tehnologii şi dispozitive de asistenţă, instrumente şi echipamente care să permită persoanelor cu dizabilităţi obţinerea şi menţinerea locului de muncă;

– vor asigura instruirea şi sprijinul adecvat pentru aceste persoane.

Pentru persoanele cu dizabilități care activează de la domiciliu, potrivit art. 35 al Legii privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități, angajatorul asigură transportul la şi de la domiciliu al materiilor prime şi al materialelor necesare în activitate şi al produselor finite.

De asemenea, conform Codului muncii, persoanele cu dizabilități severe şi accentuate pot presta muncă de noapte, muncă suplimentară, muncă în zilele de repaus/ sărbători nelucrătoare, muncă în tură continuă sau pot fi trimiși în deplasare numai cu acordul lor scris, iar angajatorul este obligat să informeze în scris salariații menționați despre dreptul lor de a refuza această muncă sau plecarea în deplasare.