Republica Moldova urmează să ajusteze legislația națională privind combaterea violenței și hărțuirii la locul de muncă, pentru a se alinia la prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii (OIM). Procesul de ratificare a Convenției OIM nr. 190 din 2019 privind combaterea violenței și hărțuirii în lumea munciia fost inițiat în aprilie curent de Platforma Femeilor Deputate din Parlamentul Republicii Moldova.

Situația actuală privind manifestarea acestui fenomen, dar și recomandări pentru aducerea în concordanță a legislației naționale la prevederile din Convenția OIM au fost discutate luni, 26 iunie, în cadrul unui Atelier de lucru, la care au participat reprezentanți ai Parlamentului, Guvernului, partenerilor sociali, Oficiului Avocatul Poporului, Consiliului pentru Egalitate și experți ai OIM. Împreună cu Recomandarea nr. 206, Convenția nr. 190 oferă un cadru clar și amplu de intervenție pentru a proteja victimele prin acțiuni cum ar fi concedii plătite, aranjamente flexibile de muncă și protecție temporară împotriva concedierii.

Un studiu recentrealizat de către Organizația Mondială a Muncii arată că aproape 23% din persoanele angajate au experimentat violență și hărțuire la locul de muncă, fie fizică, psihologică sau sexuală, pe parcursul vieții lor profesionale. La nivel global, circa 18% din persoanele angajate au afirmat că au fost supuse violenței și hărțuirii psihologice la locul de muncă, iar 8,5 la sută s-au confruntat cu violență și hărțuire fizică. Studiul mai arată că bărbații sunt mai afectați de violență fizică, în timp ce femeile sunt expuse, în special, la violență și hărțuire sexuală.

Pandemia COVID-19 a accentuat violența și hărțuirea la locul de muncă în unele sectoare, iar lucrul de acasă a dus la creșterea violenței domestice și la un risc mai mare de cyberbullying.

Legislația muncii din Moldova stabilește doar câteva proceduri generale de protecție împotriva violenței și hărțuirii din lumea muncii. Codurile Penale și cel Contravențional prevăd răspunderea legală pentru acte de hărțuire, inclusiv hărțuirea în muncă. Totuși, aplicarea acestor prevederi este limitată și practica existentă de aplicare a legii pe baza acestor prevederi nu asigură protecția efectivă a persoanelor împotriva violenței și hărțuirii în muncă.

Un sondajefectuat în 2023 de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare arată că în Republica Moldova sunt foarte puține persoane care raportează cazurile de hărțuire sexuală la locul de muncă. În 2022 au fost emise 9 sentințe de condamnare. Cea mai mare incidență a cazurilor de hărțuire sexuală o au cele subtile, cum ar fi priviri nepotrivite, gesturi deocheate, limbaj și glume cu conotație sexuală. Cele mai grave forme înregistrate sunt amenințările pentru a avea relații sexuale și aplicarea forței pentru a avea relații sexuale. Cele mai frecvente cazuri se înregistrează în rândul femeilor, și cel mai des acestea se întâmplă în timpul programului de muncă.

„Vrem ca până în toamnă să putem ratifica această convenție, pentru a aduce și Moldova în rândul țărilor care ratifică și implementează prevederile importante ale Organizației Internaționale a Muncii”, a precizat Corina Ajder, secretară de stat la Ministerul Muncii și Protecției Sociale.

Deputata Angela Munteanu Pojoga a subliniat că „această convenție afirmă că orice persoană are dreptul la o lume a muncii lipsită de violență și hărțuire. De asemenea, oferă prima definiție convenită la nivel internațional a violenței și hărțuirii în lumea muncii, inclusiv a violenței pe bază de gen, înțeleasă ca fiind o serie de comportamente și practici inacceptabile, care pot avea ca rezultat un prejudiciu fizic, psihologic, sexual sau economic”.

Membrii grupului de lucru, creat din reprezentanți ai Parlamentului, Guvernului, Organizației Internaționale a Muncii, Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova, Confederației Naționale a Patronatului din Republica Moldova și ai societății civile, urmează să definitiveze recomandările pentru ca Parlamentul să poată ratifica Convenția în sesiunea parlamentară din toamna anului 2023.

„Procesul de ratificare a Convenției a fost lansat încă în 2021, când a fost ratificată Convenția de la Istanbul. Moldova a ratificat 43 de convenții ale OIM pentru că considerăm că o lume a muncii trebuie să existe în afara violenței și a hărțuirii”, susține Ala Lipciu, coordonatoare națională OIM Moldova.

Până în prezent, 31 state au ratificat Convenția nr. 190, printre care Grecia, Albania, Italia, Spania, Germania, Franța, Marea Britanie și Canada.