Guvernul a aprobat Regulamentul privind aplicarea prevederilor referitoare la prevenirea și combaterea violenței și/sau hărțuirii în muncă în autoritățile publice. Proiectul a fost elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, cu suportul Organizației Internaționale a Muncii (OIM), în vederea consolidării protecției salariaților din sectorul public și al alinierii la standardele internaționale în domeniu.

Adoptarea acestui act normativ vine în contextul implementării Legii nr. 194/2025, prin care Codul muncii a fost armonizat cu prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 190 privind eliminarea violenței și hărțuirii în lumea muncii. Noul Regulament are scopul de a operaționaliza aceste prevederi în cadrul autorităților publice, prin instituirea unor mecanisme clare și unitare de prevenire, raportare, investigare și soluționare a cazurilor.

Documentul stabilește obligația fiecărei autorități publice de a elabora politici interne privind prevenirea și combaterea violenței și hărțuirii, adaptate specificului instituțional, precum și proceduri standardizate de gestionare a sesizărilor și aplicare a măsurilor de protecție. Pentru prima dată, este reglementat un mecanism unitar de măsuri provizorii de protecție, aplicabile în situații de risc iminent.

„Prin acest regulament instituim, pentru prima dată în mod unitar, proceduri clare și garanții reale pentru protejarea angajaților din sectorul public împotriva oricărei forme de violență și hărțuire. Ne dorim instituții în care fiecare persoană să lucreze într-un mediu sigur, respectat și lipsit de abuzuri.”, a declarat Ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru. 

Totodată, Regulamentul prevede responsabilități clare pentru conducătorii autorităților publice, inclusiv instruirea personalului, monitorizarea implementării măsurilor și raportarea anuală a rezultatelor, precum și garanții sporite de confidențialitate și protecție pentru persoanele care sesizează astfel de cazuri.